企業(yè)如何“治療”員工的拖延癥
不少企業(yè)存在這樣一個問題，那就是員工好像總是無法按時完成工作或者明明一個小時能完成的工作非要用一天的時間才能完成。老板很生氣，說了很多遍也沒什么用。即便把這批員工開了換下
2017-09-13
企業(yè)人才管理存在哪些不良方式
人才是企業(yè)重要戰(zhàn)略資源，是企業(yè)價值的締造者。隨著企業(yè)之間人才競爭日益激烈，市場上的核心人才也越來越短缺，這一趨勢迫使企業(yè)從內(nèi)部尋找優(yōu)秀人才并加以培養(yǎng)，然而很多企業(yè)在人才管
2017-09-13
如何提升你談薪的成功率？
談薪這件事雖然是個小業(yè)務(wù)談判，它的本質(zhì)還是個談判。沒準(zhǔn)備好的談判，注定要輸?shù)?。一場談判的成功，無非就是天時地利人和都要恰到好處。到底該怎么做才是正確的呢？
2017-09-13
HR經(jīng)常用到的招聘選拔方式有哪些
招聘是人力資源六大模塊之一，發(fā)展這么多年已經(jīng)形成了固定的套路。當(dāng)下HR常用的招聘選拔方式主要有以下幾種，下面為大家一一介紹。
2017-09-13
發(fā)朋友圈要注意，有人在看著你！
網(wǎng)絡(luò)時代給我們帶來了前所未有的方便，但是我們的隱私也時刻暴露在人前，讓人時刻感覺到老大哥在看著。我們享受微博、微信等等社交軟件給我們帶來的便利，并且已經(jīng)難以從我們的生活中
2017-09-13
獵頭如何知曉候選人對推薦職位的滿意度
獵頭的工作離不開一類人，他們就是候選人。雖然企業(yè)客戶是金主爸爸，可是獵頭手里如果沒有候選人，跟企業(yè)客戶談也沒有底氣。對于獵頭的業(yè)務(wù)來講如果遇到合適的候選人，首先要判斷的是
2017-09-13
開口談加薪之前你需要明白這些事！
在大多數(shù)人的刻板印象中，創(chuàng)業(yè)公司老板最怕的是投資人撤資，但實際上，他們最怕的是員工要給他們談?wù)劇Ｒ驗閱T工要跟他們談的不是離職就是漲工資。老板為什么害怕員工跟他們談加薪？因
2017-09-13
你叫不醒一個裝睡的人，也培養(yǎng)不出一個高潛力的人才
管理者有一項重要的任務(wù)就是幫助公司培養(yǎng)優(yōu)秀員工，但很多時候，事倍功半。如果管理者能夠轉(zhuǎn)變思路，將培養(yǎng)人才變成挑選人才，就能事半功倍。如果不能選好接替者，即便你的資歷以及能
2017-09-13
超級老板是如何讓員工死心塌地的追隨的？
管理風(fēng)格對于企業(yè)的人才管理具有重要意義，他們善于發(fā)掘具有領(lǐng)導(dǎo)潛力的人才。他們能夠幫助員工發(fā)揮超出其本人想象的實力，會在其追隨者心中激發(fā)強烈的情感，讓員工變得極為忠誠和努力
2017-09-13
無人投遞簡歷，HR要學(xué)會主動出擊！
當(dāng)下很多人找工作都不再滿足于在網(wǎng)上投遞簡歷，熟人介紹或者獵頭渠道逐漸成為主流。這也就直接造成了很多企業(yè)“找不到合適人”的現(xiàn)狀，對于這種候選人不會主動投遞簡歷的情況，HR要怎
2017-09-13
